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2019-11-19 14:01 来源:39健康网

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  近年来,海南还着力保障农产品质量安全,守住农业发展的生命线。反观美方阵营,现在就是分裂的,反贸易战的呼声很高,而这样的反对声浪随着美方损失的显现必将继续高涨。

柘林湖地方海事处将以此次事件为契机,深入开展水上交通安全隐患大排查扫雷行动,采取五项铁的安全监管措施,严厉打击各类水上交通违法行为,重点查处酒后驾船违法行为,并保持高压状态,为辖区水域营造良好的通航环境和秩序。演练模拟处置一起流窜盗窃嫌疑人在泾县某工业园被发现后转化为劫持人质的暴力案件。

  当记者要求不要捆绑销售时,昌明文具店老板娘表示:不能分开售卖,教辅资料是龙门中心小学指定的。来到西二环和清溪路交口,很容易看到,但是清溪小镇是不需要门票的,完全敞开式的,所以原文章说凭消息免门票,也是醉了。

  到2020年,我省将基本实现以智慧气象为重要标志的更高水平气象现代化,气象整体实力达到全国先进水平,部分领域达到全国领先水平。来源:南昌新闻网原创出品

定安县教育局林东副局长表示:将成立一个调查组,针对学生家长及媒体记者反映的情况进行调查,如果确实存在这样的问题,将对相关责任人进行问责。

  饭店被判定恶意炒作平台拒绝提供证据赵霞的饭店开在三河景区旁,由于竞争压力大,2015年,赵霞就在大众点评注册了商户,想通过线上宣传,提升饭店知名度。

  去年5月,林丹公开向广州粤羽俱乐部讨薪,被拖欠薪水约为400万。为此,我省多所高校纷纷开设大数据相关专业。

  此外,《每日经济新闻》记者还注意到,在终止审查的企业中,来自新三板的企业达14家,经营业绩下滑是大多数新三板企业选择撤退的主因。

  在完善路网的同时,东方还充分考虑城市道路建设等级,于2017年启动白改黑铺设沥青路面改造,大力实施干道提升工程,已有3条道路近19公里实现换新装,大大提升了东方的城市品位。近年来,玻璃幕墙被广泛应用,由于使用不规范,导致出现一些危及市民生命财产安全以及对环境造成污染的现象。

  科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。

  一审依法判决吴某刚犯抢劫罪,判处有期徒刑十年;被告人黎某万犯抢劫罪,判处有期徒刑十年;被告人胡某犯抢劫罪,判处有期徒刑七年。

  同时,依托这一信息系统,省公路管理局还可以对公路事件进行快速反应快速处置,加强与交警的跨部门资源共享,提升协同管理、应急联动能力。而昌明文具店在向学生及家长出售这些教辅资料时规定:在购买教辅资料的同时要购买两套校服。

  

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维权

学法365

让业绩差员工立马走人 属于非法解除劳动合同

2019-11-19 07:46:31
以前粗放种植的白皮冬瓜,亩产量约1万斤,组织化、规模化、标准化生产后,亩产量达到万斤以上,单个冬瓜的平均重量也由原来的30斤提高到现在的50斤,并且瓜形美观大方,在市场上深受欢迎。

  编辑同志:

  我所在公司为充分发挥员工潜能,调动员工工作积极性,决定每月对员工的工作业绩进行排名,对前三位给予奖励;对靠后者予以诫勉谈话;连续三个月处于后三位的,解除劳动合同。

  由于我的排名连续3次倒数第一,公司近日作出了让已经工作3年的我立马走人的决定。我虽然不得不接受,但要求公司支付赔偿。而公司认为,支付赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同,其根据事先规定并结合考评情况将我解聘完全合理合法。

  请问:公司的理由成立吗?

  读者:梁丽敏

  梁丽敏读者:

  公司的理由不能成立,其必须向你支付赔偿金。

  一方面,公司的行为违法。

  《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  该规定表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案中,公司既未提前三十日书面通知你,也未额外支付给你一个月工资,即让你立马走人,与法律规定相违背。

  从另外一个角度看,即使你排名靠后,甚至是连续倒数第一,并不能说明你不胜任工作,公司也没有对你经过培训或者调整岗位这一程序。

  另一方面,公司必须支付双倍赔偿金。

  《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

  由此来看,公司必须根据你的原有工资标准,向你支付6个月的工资作为赔偿。

  颜东岳 法官

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:李方

维权副刊

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